Punësimi i mjekëve në spitale, ndryshojnë rregullat e konkurrimit

Ministria e Shëndetësisë dhe Mirëqenies Sociale ka reformuar procedurat e punësimit të personelit mjekësor në institucionet publike shëndetësore. Ndryshimet, të miratuara me një udhëzim të ministres Klodiana Spahiu dhe publikuara sot në Fletoren Zyrtare, prekin afatet e aplikimit, kufizimet për personalin aktualisht të punësuar dhe organizimin e komisioneve të vlerësimit.

Sipas aktit të ri, mjekët specialistë dhe stomatologët benefikojnë nga një periudhë aplikimi jo më e shkurtër se shtatë ditë kalendarike, llogaritur nga data e shpalljes së vendit vakant në portal. Në anën tjetër, për mjekët e familjes dhe të përgjithshëm, aplikimi në platformën elektronike do të jetë i hapur vazhdimisht, pa kufizime kohore.

Udhëzimi introdukon një kufizim të rëndësishëm për mjekët që janë tashmë të angazhuar në sistemin publik: ata nuk kanë të drejtë të marrë pjesë në konkurs. Me përjashtim. Specialistët e punësuar në institucionet publike pa kontratë me Ministrinë do të mund të aplikojnë për vende të lira në spitalet rajonale ose bashkiake.

Përbërja e komisioneve vlerësuese riorganizohet sipas tipit të institucionit. Për spitalet rajonale, bashkiake, ditore, njësitë vendore dhe qendrat shëndetësore, komisionet me tre anëtarë do të formohen nga Drejtoria Qendrore e Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor. Anëtarët do të jenë: një përfaqësues i DQOSHKSH-së, drejtori rajonal ose deleguari i tij, dhe drejtori apo një mjek i institucionit ku ofrohet vendi.

Për mjekët e familjes dhe të përgjithshëm, do të krijohen komisione specifike për çdo rajon, me detyrë që përbërja të ndryshohet të paktën një herë në vit. Në spitalet universitare, terciare dhe institucionet qendrore në varësi të ministrisë, komisionet do të ngriten nga drejtuesit e institucioneve përkatëse dhe do të përfshijnë gjithashtu një përfaqësues të ministrisë.

Detyrat e sekretariateve teknike specifikohet me detaje. Struktura do të merret cure e verifikimit paraprak të dokumentacionit, administrimit të dosjeve, publikimit të kandidatëve të kualifikuar dhe njoftimit të tyre për fazën e dytë të vlerësimit. Një detyrim i qartë është komunikimi me email drejtuar të kualifikuarve dhe pakualifikuarve, duke shpjeguar në mënyrë të kuptueshme arsyet e moskualifikimit. Sekretariatet do të administrojnë edhe ankesat, do t'i paraqesin komisionit për shqyrtim dhe do të përhapin vendimet përfundimtare për renditjen e kandidatëve sipas pikëve.

Marrëdhëniet e pezullimit nga detyra rregullohen sipas legjislacionit të punës dhe ligjit që rregon ushtrimin e profesionit mjekësor, sipas rastit.